Question 1

채용플랫폼만으로 채용을 마무리하는 것이 왜 어려울까요?

Accepted Answer

채용공고와 이력서의 제한적 정보만 활용할 수 있기 때문입니다. 회사 Vision·조직문화·리더십·근무환경, 후보자의 커리어 목표·연봉 기대치·이직사유·컬쳐핏처럼 채용의 성패를 가르는 정보는 대부분 수면 아래에 있습니다. 솔찬HR은 헤드헌팅 성공·실패 사례 데이터로 자체 개발한 AI 헤드헌팅 솔루션으로 빠르고 정확하게 서칭하고, 발굴한 인재와의 1:1 밀착 상담으로 AI가 접근할 수 없는 정보까지 파악해 라스트마일 이슈를 해결합니다.

Question 2

헤드헌터가 100명 이상인 대형 서치펌에 의뢰하는 것이 더 좋지 않을까요?

Accepted Answer

수천 개 쌓인 고객사 파일 중 하나가 되지 마세요. 솔찬HR은 컨설턴트 1인이 동시에 진행하는 프로젝트 수를 제한해 포지션 하나하나를 꼼꼼하게 다룹니다. 또한 헤드헌팅 경력 5년 이상의 컨설턴트만 프로젝트 매니저로 배정하여, 모든 고객사에게 전문적인 서비스를 제공합니다.

Question 3

후보자마다 이력서 형식이 달라서 서류전형이 어려운데, 어떻게 해결하나요?

Accepted Answer

솔찬HR은 고객사 맞춤형 이력서로 추천합니다. 고객사별 요청사항을 반영한 통일된 형식의 이력서로 인재를 추천하므로, 서류전형이 빠르고 정확해집니다.

Question 4

최종합격 후보자의 평판조회는 어떻게 해야 하나요?

Accepted Answer

솔찬HR은 무료 평판조회 서비스를 제공합니다. 면접 진행 후 평판조회가 필요한 경우, 후보자 동의를 받아 객관적인 기준의 평판조회를 무료로 진행합니다.

Question 5

면접 전에 이력서에 없는 정보를 미리 확인할 수 있나요?

Accepted Answer

네, 솔찬HR은 사전인터뷰 보고서로 제공합니다. 연봉, 이직 사유, 입사 가능 시기 등 이력서에는 없지만 꼭 필요한 핵심 정보를 포지션별 사전인터뷰로 미리 정리해 드리므로, 효율적이고 깊이 있는 서류·면접 전형이 가능합니다.

Question 6

포지션에 지원자가 없을 때 헤드헌팅사는 어떻게 대응하나요?

Accepted Answer

솔찬HR은 추천이 어려우면 어렵다고, 왜 어려운지까지 말씀드립니다. 후보자들의 반응과 채용시장 상황을 반영한 솔직한 서칭결과 피드백으로 채용 전략을 함께 조정해 나갑니다.

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